 Вопрос по трудовому кодексу
| Автор |
Сообщение |
|
 Добавлено: Пт Июл 17, 2015 12:33 am |
 |
|
Максимальный срок нахождения в служебной командировке не может превышать 40 дней!
1. Почти всегда командировка >40 дней
2. Командировки часто и густо и между ними порой <5 дней дома, и все они проводятся на работе, законно ли это?!! (Искала время нахождения дома между командировками, нет такого!)
3. Командировочные приходят уже в командировке, всегда приходится покупать билет за свой счет, это нарушение?
Спасибо!
|
|
|
|
|
 |
|
| Добавлено: Пт Июл 17, 2015 3:25 am |
|
|
Найдите другую работу.
Если характер работ предполагает столь частые разъезды, то Ваше убеждение в том, что это в каких-то моментах нарушает трудовой кодекс Вам не сильно поможет.
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пт Июл 17, 2015 12:01 pm |
|
|
При трудоустройстве всегда спрашивают - готовы ли к командировкам. Обычно таким людям платят на полпорядка больше. Знаю двух человек в своей среде, которые живут в самолёте, а золотые мили уже просто "некуда пихать". Но их не жалко, т.к. знаю сколько зарабатывают.
Если Вас не предупредили об этом, то это просто кинули и не факт что не кинут по более важным вещам. Если предупредили, но Вы переоценили свои силы, то Ваш косяк.
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пт Июл 17, 2015 3:14 pm |
|
|
|
В строительных организациях это почти везде. Можно судиться, жаловаться в инспекцию. Но система не изменится...
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Сб Июл 18, 2015 10:08 pm |
|
|
| Silvertown писал(а): | | ... Можно судиться, жаловаться в инспекцию.... |
"Невеста будет сопротивляться, брыкаться, даже кусаться, звать милицию, кричать: "Я буду жаловаться в обком!". Но вы не обращайте внимания - это старинный красивый обычай)"
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 11:38 am |
|
|
| cas siopeja писал(а): | | Максимальный срок нахождения в служебной командировке не может превышать 40 дней! |
Вы это сами себе придумали?
| cas siopeja писал(а): | | 1. Почти всегда командировка >40 дней |
Не противоречит ТК
| cas siopeja писал(а): | | 2. Командировки часто и густо и между ними порой <5 дней дома, и все они проводятся на работе, законно ли это?!! (Искала время нахождения дома между командировками, нет такого!) |
Законно.
| cas siopeja писал(а): | | 3. Командировочные приходят уже в командировке, всегда приходится покупать билет за свой счет, это нарушение? |
Нет.
| cas siopeja писал(а): | | Спасибо! |
Спрашивайте ещё.
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 1:07 pm |
|
|
| Ziproxy писал(а): | | Спрашивайте ещё. |
А если работник не поехал в командировку, по причине не выдачи ему аванса по расходам на проезд, что ему будет? 
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 1:17 pm |
|
|
Сам отвечу:
Дело № 2-200/2012 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
при секретаре Кацаповой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Юдиной ФИО6 к Липецкому филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский центр карантина растений» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии,
установил:
Юдина Ю.Н. обратилась в суд с иском к Липецкому филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский центр карантина растений», указывая, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>, приказом от 02.09.2011 г. направлена была в командировку в Московскую область в ФГБУ «ВНИИКР» с 04.09.2011 г. по 13.09.2011 г., однако денежные средства на командировку работодатель не выдал, за свой счет она поехать не смогла. Приказом № 17 от 09.09.2011 г. ей объявлено замечание за неисполнение приказа б/н от 02.09.2011 г. о направлении в командировку, квартальная премия выплачена в меньшем размере в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Считая привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, просила отменить приказ № 17 от 09.09.2011 г. о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика недополученную премию в размере 3000 руб., судебные расходы.
.....
Так, согласно п. 10 данного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Таким образом, работодатель перед направлением сотрудников в служебную командировку обязан выдать им денежный аванс.
Требование об обеспечении работника при убытии в командировку денежным авансом связано, прежде всего, с тем, что у сотрудника может отсутствовать возможность оплатить за счет собственных средств расходы по проезду и найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
Судом установлено, что при направлении Юдиной Ю.Н. в служебную командировку, денежный аванс ей не выдавался. Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, директор Липецкого филиала Дрожжина Е.И. предлагала Юдиной Ю.Н. денежные средства в долг, от которых та отказалась.
Данные факты не оспаривались сторонами в судебном заседании, также подтверждаются письмом Дрожжиной Е.И. от 05.09.2011 на имя заместителя директора ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» о том, что Юдина Ю.Н. не поехала в командировку из-за отсутствия финансирования. От денежных средств, которые ей предлагались «взаймы», она отказалась принципиально.
Вместе с тем, направление сотрудника в командировку совершается по инициативе и в интересах работодателя, следовательно, Учреждение обязано было выплатить направляемому работнику денежный аванс. Отказ Юдиной Ю.Н. от поездки в командировку за счет собственных денежных средств не может свидетельствовать о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Липецким филиалом ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» нарушен порядок направления сотрудников в командировку, а именно- обеспечение авансом до направления в командировку. За счет данных денежных средств должны осуществляться, в том числе, и расходы по найму жилого помещения, расходы по проживанию и т.п.
....
решил:
Признать незаконным приказ директора Липецкого филиала ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» № 17 от 09.09.2011 года «О дисциплинарном проступке Ю.Н. Юдиной».
Взыскать с ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» в лице Липецкого филиала ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» в пользу Юдиной ФИО7 расходы по составлению искового заявления в суд в размере 2000 рублей.
В удовлетворении требований Юдиной ФИО8 о взыскании недополученной премии в сумме 3000 рублей отказать.
Взыскать с ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» в лице Липецкого филиала ФГБУ «Всероссийский центр карантина растений» в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 1:18 pm |
|
|
| Ziproxy писал(а): | | cas siopeja писал(а): | | 3. Командировочные приходят уже в командировке, всегда приходится покупать билет за свой счет, это нарушение? |
Нет.
|
Так что скорее да, а не нет.
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 1:23 pm |
|
|
|
Да и вообще, возмещение расходов произведенных работником во время командировки после оной может иметь некоторые интересные последствия для самой организации.
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 9:46 pm |
|
|
Спасибо, прям читала и радовалась.... 
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 9:53 pm |
|
|
| cas siopeja писал(а): | | Спасибо, прям читала и радовалась.... |
т.е. наказали и тех и других: даме так и не вернули удержанную в виде наказания часть премии, организацию наказали госпошлиной. чему радоваться?
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 10:06 pm |
|
|
|
Радовалась комментариям в стиле: "выхода нет"...
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Пн Июл 20, 2015 11:07 pm |
|
|
| cas siopeja писал(а): | | Радовалась комментариям в стиле: "выхода нет"... |
ну так по сути его и нет. работодатель в худшем случае (который и был описан выше) теряет судебные издержки (стоимость услуги по составлению иска и госпошлину) против части премии, которая может быть и существенней, чем.
|
|
|
|
|
|
|
| Добавлено: Вт Июл 21, 2015 11:59 pm |
|
|
| Никiта М. писал(а): |
А если работник не поехал в командировку, по причине не выдачи ему аванса по расходам на проезд, что ему будет? |
Ничего ему за это не будет. Так и напишет в объяснительной.
А если всё-таки поедет и аванс таки придёт, то повода для разбирательств не будет вообще.
Дисциплинарное взыскание за невозможность выехать в командировку не обеспечив авансом - это наивысший бред. Каким нужно быть дебилом, чтоб такую формулировку допустить в делопроизводстве...
Описанный случай - это инцидент, но не прецедент.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НОВОСТИ ОМСКА 